STEM 分野の仕事に女性を増やすには、女性のリーダーシップを高める必要があります

Apr 26, 2023

科学、技術、工学、数学の分野を多様化する取り組みにもかかわらず、ジョージア大学の新しい研究は、連邦政府の職において STEM 分野における女性の割合が依然として少ないことを示唆している。

また、彼らは不釣り合いに高い割合でそれらの仕事を辞めています。

しかし、女性の STEM 雇用レベルに違いをもたらしているように見える 1 つの要因は、監督職に女性が増えたことです。

「これらの職は重要ですが、女性をSTEM分野の仕事に公平な数で採用するという点では大きな進歩はありません」と、この研究の筆頭著者であり、UGA公共国際問題大学院教授のエドワード・ケロー氏は述べた。 。 「私たちの研究から得られた重要な点は、STEM 分野の仕事における女性の割合を向上させる 1 つの方法は、組織内の STEM 監督者の中での女性の存在感を高めることであるということです。」

研究者らは、女性の STEM 監督者の影響を分離して、女性の監督者がいることの影響を判断しました。

研究は最初に調べるものです米国連邦政府の STEM 職における女性雇用における部門および機関の違い。

研究者らは、2005年から2018年まで、連邦政府の閣僚レベルの全15省庁と、STEM分野での雇用が多かった2つの機関（NASAと環境保護庁）の雇用を分析した。さらに研究者らは、空軍、陸軍、海軍を組織から分離した。国防総省の残りのメンバーが軍部門間の相違を判断する。

平均すると、空軍、陸軍、海軍、エネルギー運輸省、NASA で女性が就く STEM 職は 4 分の 1 未満でした。 退役軍人省、国務省、内務省、国土安全保障省、国防省、商務省の STEM 部門で女性が占める割合は 30% 未満です。

「連邦政府の STEM 職における女性の雇用は 2005 年以降増加していると予想されるかもしれませんが、事実上変化はありません」とケロー氏は述べた。 「この間に増加したのはわずか1パーセントポイントであり、これは衝撃的だ。」

各組織内の多様性への支持を測定するために、研究者らは、連邦政府機関全体の雇用、予算、従業員の人口統計を追跡する超党派の組織である公共サービスのためのパートナーシップからのデータを利用しました。 この非営利団体は、研究者らが分析に含めた政府機関内の多様性への支持も測定している。

保健福祉省や財務省など、より多くの女性が監督職に就き、多様性への支持が強化されている省庁では、STEM 部門の女性従業員の割合は約 42% で推移しています。

女性上司の増加は労働力における女性の増加を意味するが、研究者らは、女性を監督的地位に就かせたからといって、STEM 部門の女性従業員の離職による出血が止まらないことを発見した。

研究者らは、女性の退職率は派遣会社によって大きく異なることを発見した。 たとえば、EPA の STEM 従業員に女性が占める割合は 37.9 パーセントにすぎませんが、その仕事を辞めた同庁従業員の半数以上を女性が占めています。 司法省と保健福祉省の両方で、女性の STEM 雇用率と離職率はほぼ同じです。

高い離職率の要因として考えられるのは、代理店の多くが 20 代の女性を雇用していることです。 平均すると、若い従業員は年配の従業員よりも退職する可能性が高くなります。

また、多くの政府機関では女性が一部の専門家が数値的に呼ぶ「クリティカルマス」に達しておらず、若い女性が協力的なロールモデルを見つけるのが困難になっている可能性もある、と研究者らは述べた。

「STEM分野での女性の不完全雇用は重要な問題であり、非常に長い間そのように認識されてきたが、この問題への対処の進展は耐え難いほど遅かった」と研究者らは書いている。 「政府機関内で女性のSTEM雇用を増やそうとしている公務員は、女性を監督的役割に育成し昇進させるための投資を強く検討すべきである。」

『Public 人事管理』誌に掲載されたこの研究は、UGA で行政と政策の博士号を取得し、現在はイリノイ大学シカゴ校で助教授を務めるローレンス・ブラウン氏の共著者です。

- このプレスリリースはもともとジョージア大学のウェブサイトに掲載されたものです